苹果最新员工福利曝光:居家可获最高700块报销额度!

〖One〗苹果最新员工福利政策为：疫情期间居家办公的Apple Store零售门店员工 ，最高可获得100美元（约人民币700元）的报销额度
，用于自行购买办公桌椅等设备；同时通过Sanvello提供心理健康服务 。 具体说明如下：报销额度政策苹果于4月5日发布消息，针对疫情期间居家办公的Apple Store零售门店员工推出专项报销政策
。

〖Two〗苹果员工福利包含以下内容： 年度购买任何产品首单享受75折优惠。 每年为家人和朋友购产品享受85折优惠 ，但有数量限制 。 工作18个月后可领取$500奖金，与75折优惠叠加使用购买产品。（时间可能有所调整） 或有额外促销
，如处理库存商品或特别活动，可能享有更大折扣
。

〖Three〗特殊关爱津贴：16岁以下儿童因重病需康复治疗（医院 、门诊或居家）可申领津贴。老人社会福利 养老金：65岁以上公民可领取养老金 ，无退休金收入的老人可获600-700欧元国民养老金；无房产者政府负担80%房租 。

疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?

〖One〗疫情期间居家正常办公却被薪资减半
，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断
。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公
，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。

〖Two〗法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的 ，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工
，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资 ，如果本来就跟业绩有关的话
，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基本工资 。

〖Three〗例如 ，在疫情期间，一些企业可能因经营困难
，与劳动者协商降低部分薪酬以共渡难关，这种情况是合法的；但如果企业未经协商 ，单方面降低居家办公劳动者的工资
，则是不被允许的
。

〖Four〗若薪资含绩效工资，因居家办公效率降低或部分工作无法完成 ，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资
，合理合法。协商降薪：企业因疫情影响面临困境，与员工自愿协商一致降薪 ，法律允许
，但需员工签字确认，强制降薪不合法 。加班费支付风险加班认定条件：超时工作是否为单位要求
。加班时长是否明确。

疫情期间因看护孩子在家办公,是否构成旷工?

疫情期间因看护孩子在家办公 ，若符合当地政策且履行了必要程序
，一般不构成旷工 。

劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康
，劳动者不去上班的也不算作旷工。

如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 ，不算 旷工  。但如果虽在疫情期间
，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的 ，算旷工。

法律分析：疫情期间
，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工
。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构
、医疗机构有关传染病的调查、检验 、采集样本、隔离治疗等预防
、控制措施
，如实提供有关情况。

北京居家办公6条相关措施发布

居家办公期间，工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜 ，鼓励用人单位与劳动者协商确定 员工工资水平不得低于本市最低工资标准 。用人单位劳动用工政策
、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉
。对2022年承租国有房屋的服务业、中小微企业和个体工商户减免租金 同时鼓励非国有房屋业主适当减免租金。

严格执行“非必要不出区”政策
，全面推行居家办公模式 。

北京昌平区鼓励企业居家办公时，可通过明确制度规范 、优化考勤与交付管理
、合理处理薪酬休假问题等方式解决管理难点 ，具体如下：工资支付问题 正常发薪：若员工按照正常工作要求完成工作，企业应正常发放工资
。这是保障员工基本权益的基础
，避免因工资问题引发员工不满和劳动纠纷。

控制发朋友圈分寸避免工作时间发娱乐内容：居家办公时间分配自由度较高，在完成基本工作前提下 ，有人可能会打游戏、下厨 、睡午觉等 。但切勿在工作时间发布这些瞬间的朋友圈
，以免领导刷朋友圈时找到“摸鱼 ”证据
。例如，不要在上午10点以后发布慵懒起床照或游戏截图。

东亚银行可以居家办公吗

东亚银行部分情况下可以居家办公 ，但并非所有岗位都适用 。具体情况如下：疫情期间的居家办公政策香港东亚银行曾因疫情影响
，于2022年1月10日起实施居家办公政策，日常查询及服务有限度提供
。这一措施表明 ，在特殊时期（如公共卫生事件）
，该银行具备快速调整工作模式的能力，通过居家办公保障业务连续性 ，同时减少人员聚集风险。

中信银行94亿港元的评估价格
，均摊到每平方呎均价是7万港元，与距离不到200米的东亚银行港湾中心目前在售散售水平5 - 6万港元每平方呎相比 ，仍偏高 。恒大此前通过提高租金来逐步获得更高额度抵押贷款融资，租金高于周边市场水平
，变相衬托整栋楼高估值，这种做法使该楼估值被“提前透支
”。

居家办公期间企业该如何为员工发放工资?(附居家办公制度)

不同地区居家办公工资发放规定北京：鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间
、劳动报酬等事宜 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月
。上海：因医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

协商一致且不低于最低工资标准：居家办公期间
，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市最低工资标准（2320元/月） 。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额
，企业不可单方面决定降薪
。

用人单位安排劳动者通过电话、互联网等居家办公方式提供正常劳动的，应按照正常出勤支付工资。

这是不合理的 ，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务
。对居家办公职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。

居家办公按最低标准发工资不一定合法 ，居家办公工资发放需根据具体情况而定 。可以居家办公工作的：应支付全额工资
。即如果用人单位分配劳动者通过电话 、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水 。

法律分析：疫情防控期间
，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资 ，如果企业与员工没有特别约定
，原则上应该按照员工正常出勤支付工资
。